![Díptico riesgo social página 1 recortado](https://normaaliciasoto.com/loginwp/wp-content/uploads/2022/10/Diptico-riesgo-social-pagina-1-recortado-195x300.jpg)
¿Qué es?
Es una estrategia para mejorar el ambiente laboral en tu centro de trabajo, el bienestar de los trabajadores, mejorar la productividad y cumplir con la NOM-035 que es obligatoria para todos desde septiembre de 2020.
¿Cómo lo logramos?
Partimos de un diagnóstico en el que participan directamente los empleados del centro de trabajo para definir una política de prevención de riesgos psicosociales y un programa de trabajo bianual. El cumplimiento de las metas propuestas en el programa es lo que nos permite emitir el Certificado de Centro de Paz y Desarrollo.
¿Qué aspectos cubre?
Se abordan tres aspectos principales que en su conjunto promueven la paz y son un obstáculo para lograrla.
- El primero es el de los factores de riesgo psicosocial. Esto son aquellos que como producto de su trabajo y sus responsabilidades afectan el estado psicológico y emocional del trabajador afectando negativamente su salud mental.
- El segundo es la violencia laboral entendida ésta como el abuso de cualquier tipo de un jefe a un subordinado y las relaciones entre los empleados de un mismo nivel. Pueden incluir un trato grosero, violento, de acoso sexual o de cualquier otro tipo en el cual una persona no se conduce con respeto en su trato con otra independientemente de los niveles jerárquicos de los involucrados.
- Y el tercer aspecto es si el centro de trabajo tiene un entorno laboral favorable a la salud mental de los trabajadores. El sentido de pertenencia, la posibilidad de opinar sobre su trabajo, la apertura a escuchar quejas y sugerencias son algunos de los aspectos que favorecen un ambiente laboral favorable y que ayudan más a que los trabajadores puedan ser más productivos y a que decidan permanecer en la empresa.
¿Qué beneficios me trae como empresa?
Esta certificación es un instrumento de la empresa que va a favorecer, entre otros, los siguientes aspectos del centro de trabajo:
- Un mejor ambiente laboral
- Aumentar el sentido de bienestar de los empleados
- Promover la cultura de la paz en tu centro de trabajo
- Menor rotación de personal
- Disminuir costos
- Mas productividad
- Tener mayores utilidades
- Cumplir con la NOM-035 que es obligatoria para todos los centros de trabajo y evitar multas
![Certificado de Centro de Paz y Desarrollo PNG](https://normaaliciasoto.com/loginwp/wp-content/uploads/2022/11/Certificado-de-Centro-de-Paz-y-Desarrollo-PNG-225x300.png)
Certificado de Centro de Paz y Desarrollo
Esta estrategia culmina con la certificación como Centro de Paz y Desarrollo emitida por la Fundación Educando Conseguimos Paz A.C., EduPaz, al cumplir con los requisitos necesarios para que tu centro de trabajo sea un lugar donde se vive y se promueve la paz que se concreta en un espacio de convivencia armónica que atiende las necesidades de paz que viven sus empleados no solo en lo laboral, sino también en el seno familiar y comunitario en el que se desenvuelven.
¿Qué tengo qué hacer?
Ponte en contacto con nosotros en bienvenidos@edupaz.org.mx para ir a visitarte, presentarte nuestra propuesta y empezar tu camino hacia el cumplimiento de la NOM-035 y la obtención del Certificado de Centro de Paz y Desarrollo.
Medios de contacto
- norma@normaaliciasoto.com
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